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• 労働保険・社会保険などの事務手続き代行

会社や事業所を運営していく中で、労働保険、社会保険などの手続きが発生する場面はとても多く、また時間もかかります。これらの手続きに多くの時間を費やしたり、またついうっかりと忘れてしまったり、そんなケースも多いと思われます。
初めて手続きする書類やあまり目にしない書類などは、まずは書類の書き方を調べることになります。その後、行政官庁に出向いて提出すると相当な時間がかかるでしょう。
中にはかなり書き方の難しい書類や、複雑・煩雑なものもあります。そして手続きごとに必要となる添付書類も異なります。間違えてやり直しになってしまったり、期限を過ぎたり、知らなかったために会社や従業員の皆様の不利益につながるといったこともありえます。
複雑、煩雑な手続き業務は、プロである社会保険労務士にお任せ下さい。

イベントごとに、よくある手続き

従業員様を雇い入れた時や退職の際は、多くの場合手続きが発生します。また、病気やケガ、出産等、従業員様に何かイベントが生じた際も労働保険・社会保険の手続きが発生します。
以下、代表的な手続きです。

雇い入れの場合	退職する場合
雇用保険被保険者資格取得届（職安） 健保/厚年被保険者資格取得届（年事） 健康保険被扶養者（異動）届（年事）	雇用保険被保険者資格喪失届（職安） 離職証明書〔離職票〕（職安） 健保/厚年資格喪失届と保険証の返還（年事）
住所・氏名等に変更があった場合	給与などに変更があった場合
氏名変更 雇用保険被保険者氏名変更届（職安） 健保/厚年被保険者氏名変更届（年事） 健康保険被扶養者（異動）届（年事）	健保/厚年報酬月額変更届（年事） ※大きく変動した際に提出（また、それにあわせて給与計算にも社会保険料の変更を反映する必要あり）
労災事故や通勤災害事故が発生した場合	病気やケガ（私傷病）で長期間休む場合
療養（補償）給付たる療養の給付請求書 休業（補償）給付支給申請書 労働者死傷病報告 ※いずれも労働基準監督署に提出	健康保険傷病手当金申請書（健協） 高額療養費支給申請書（健協）
従業員様やそのご家族が、出産をした場合	育児休業をする場合
出産育児一時金請求書（健協） 出産手当金申請書（健協） 健康保険被扶養者（異動）届（年事）	休業開始時賃金月額証明書（職安） 育児休業基本給付金支給申請書（職安） 職場復帰給付金支給申請書（職安） 育児休業取得者申出書（年事）

定期的に発生する、主な手続き

年度更新 （労働保険料の計算・申告）（毎年７月）	算定基礎 （標準報酬月額の決定）（毎年7月）
概算・確定保険料申告書（労基）	健保/厚年被保険者報酬月額算定基礎届（年事）
定期健康診断	賞与を支払う場合
定期健康診断結果報告書（50人以上）（労基）	健保/厚年被保険者賞与支払届（年事）

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これらは代表的な手続きに過ぎません。

瑞穂社労士事務所では、あらゆる手続きを迅速かつ丁寧に代行いたします。添付書類等もわかりやすくご案内し、また優先度の高い手続き【退職者の離職票（これがないとハローワークで失業保険の申込みができない）や、健康保険証の発行など】は特に急ぎで行います。
遠方のお客様でも、ＦＡＸや郵便・メール便・Ｅメール等で、完全対応いたします。

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